Die Qual der Wahl. Willkommen im engsten Bewerberkreis.

Im Auswahlverfahren lernen wir Bewerbungskandidaten in spezifischen Situationen ganz persönlich kennen.

Im Auswahlverfahren werden Übungen und Rollenspiele gemacht. Damit lernen wir das Verhalten der Bewerbungskandidaten in ganz spezifischen Situationen kennen. Die Übungen und Rollenspiele sind möglichst realistisch zusammen gestellt. Sie stammen aus dem Arbeitsgebiet der ausgeschriebenen Stelle. Diese enge Verknüpfung ist auch für die BewerberInnen von Vorteil: Hier gewinnen sie einen Einblick über die zukünftigen Herausforderungen der Stelle.

TIPP: Bereiten Sie sich vor, damit Sie Fragen zu Ihrer Person gut beantworten können. Dann haben Sie den Kopf frei für andere Fragen.

TIPP: Die Übungsmethode ist zwar das Rollenspiel – wir aber sind keine Schauspielschule. Verhalten Sie sich deshalb möglichst natürlich und authentisch.

Selbstverständlich gelten für das Auswahlverfahren auch die Standards eines Bewerbungsgespräches.